Mit dem Arbeitgeber kann es in diesem Fall tatsächlich Probleme geben. Ich weiß, dass es 2018 ein Urteil gab, dass Kirchen keine Regligionszugehörigkeit verlangen können und die Bewerber nicht nach ihrem Glauben ausgesucht werden sollten.
Mit ist allerdings nicht bekannt, wie es in dem Fall ist, wenn man bereits dort beschäftigt ist.
Und @S-Mater kennt es sicherlich sehr gut, welche Probleme es mit sich bringen kann, selbst wenn es gesetzlich festgelegt ist, möchte man die Konfrontation meiden.
